医疗期工资支付规定

无忧保劳工保障早报：上海市人民政府关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知

沪府发〔2002〕16号

各区、县人民政府，市政府各委、办、局:

现发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,请认真按照执行。

二00二年四月三十日

关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定|

为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施,切实保障劳动者的合法权益,现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：

【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销立即解除劳动关系的决定。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此外，一些地方也对于医疗期有规定，那么上海职工医疗期最新法律规定是怎么样的？下文小编为大家详细介绍。

网友咨询：

我是上海一家新企业的人事，想了解职工请病假，医疗期是如何设定的?如果员工患了重大疾病，是否医疗期方面有特殊照顾?

律师回复：

根据沪府发40号规定：医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销立即解除劳动关系的决定。

2014年2月份，曹健律师代理一起劳动争议案件，该案件的主要焦点在于病假跟医疗期的关系以及医疗期内工资的计算方式和发放方式。曹健律师将劳动争议中的医疗期问题进行系统阐述如下：

一、病假期不等同于医疗期

很多劳动者包括法律工作者以为病假期就是医疗期，其实病假只是医疗期的一部分，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和

广东省企业职工患病或者非因工负伤之医疗期、病假期间工资、经济补偿和医疗补助费等相关规定【转载】

【引言】：近来，众多顾问单位咨询其员工非因工患病的医疗期多长以及病假期间工资如何发放。特汇集相关规定如下：

1、关于医疗期：

是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体应以医生病休证明为准。

2、关于最长医疗期：

按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，按照不同工作年限，最长三个月到二十四个月。

按照《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》：“患特殊疾病在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

生活中不止会因为工伤公司需要做出赔偿，还有一些情况下非因工受伤也需要赔偿，也就是说在工作中劳动者除了会遇见工伤的情况不能上班之外，还有的情况就例如因为自己的原因生病或者因为自己的原因导致劳动能力丧失等情况不能上班，那么非工伤医疗期工资是如何规定的呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于非工伤医疗期工资规定2018方面的知识，欢迎大家阅读!

非工伤医疗期待遇

患病或非因工伤医疗期规定

一、医疗期

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;

多人以为病假期就是医疗期，其实病假只是医疗期的一部分，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于医疗期的工资待遇，我国法律是如何规定的，下面看具体的案例分析。

邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术治疗。邢小姐便托母亲到公司帮她请假，办理好所有手续后，邢小姐开始安安心心的就医

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