旷工工资如何计算,怎么算

无忧保劳工保障早报：公司都会有相应的惩罚制度，比如说是旷工就会扣除三倍工资之类的，那么这个规定合法嘛？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

网友咨询：

你好,我是在广州这边的,想咨询一个问题, 上个月因为我家里有事向公司请了3天假期,但公司表示只能批1天, 另外2天当我旷工处理, 而且说旷工的那2天按3倍工资扣除, 我想了解一下, 根据劳动法, 公司这样的处罚是否合法?

律师回复：

不合法，中劳法中有明确条例，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十，所以不合法，谢谢。

延伸阅读：

现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

旷工几天可以开除

根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

一、旷工怎么扣工资?

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

二、劳动法对旷工是如何规定的?

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由劳动纠纷律师为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!

员工旷工怎么扣工资？

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!

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