试用期工资怎么算,多少

无忧保劳工保障早报：与旧的劳动合同法相比，新法增加了若干有利于劳方的条款，如工作地点和职业病危害防护条款、工作时间和休息休假条款等等。

适用范围：原则上坚持事业单位按劳动合同来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。

制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权益的规定，将成为历史。

劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。

非全日制用工：每天不超过4小时，每周不能超过24小时。

试用期：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者在三种情况下有权要求企业必须续签劳动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。

拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

基本养老保险：劳动者基本养老保险个人账户，有望随劳动者在全国范围内流动。

直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。

其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

为了有个工作，一年被“试用”了3次，不签合同、不办保险、不发全薪……大学毕业后，周婷初入职场，却连连遭遇试用期“被白用”。“我的同学也有相似经历，难道试用期就该只干活，不拿钱吗？”周婷向诉苦。

“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

现行月最低工资标准分为一类至四类，依次为980元、900元、820元、740元。用人单位有权在此标准上，自主确定劳动者试用期的工资标准。

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