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无忧保劳工保障早报：在用工过程中，滥用试用期等相关侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括约定多长的试用期，试用期的工资标准，实践中比较混乱。劳动者试用期的工资标准是什么？下文是为大家整理的知识，欢迎阅读了解！
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2试用期工资可以低于最低工资标准吗试用期工资可以低于最低工资标准吗？什么是最低工资标准?简单来说，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
3试用期工资低于最低标准怎么办
你即将毕业了么？你的薪资水平是多少呢？应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办，你是否正遇到这样的困惑？下面就由小编为您整理相关知识，欢迎阅读了解！
案情：张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资1200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为1500元。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某最后不得不申请劳动仲裁。请结合本案例分析，张某的仲裁请求会得到支持吗?
4试用期辞退工资结算标准劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。
网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算?
律师回答：
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