产假工资怎么算，产假工资什么时候发

无忧保劳工保障早报：产假是国家赋予妇女休假的权利，但是没有上班的人在休产假的时候就会担心工资问题，虽然是有发工资，但到手的工资金额不大，所以她们想要知道产假工资计算，那么杭州产假工资怎么算的?给出下面意见。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元。

如果单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的工资的，具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话，那就是单位来支付你的工资，具体标准为你本人产假前的工资标准。

1.建议产前的检查费用不要使用市民卡;

2.生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴;4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付;

我们知道，如果妇女怀孕需要分钟的，是可以向单位申请休产假的，一般为90天左右。产假期间，单位需要照常发工资。那么，上海产假工资怎么算呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

产假工资

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。

参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：

1、生育生活津贴享受期限

2、生育生活津贴计发标准

产假天数享受情况相信大家都比较了解，小编不再赘述，下面主要来聊聊缴费情况如何影响生育生活津贴计发标准。

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