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无忧保劳工保障早报：近年来，兰州市积极落实国家和省市相关政策，加大资金投入，做强培训机构，建强高技能人才队伍，职业能力建设取得了长足进步。2013至2017年8月底，全市就业技能培训173940人次，岗位技能提升培训38587人次，创业能力培训35442人次，组织职业技能鉴定138538人次。
加强培训机构建设，增强培训力量。五年来，我市进一步加强职业能力培训机构建设，迎合市场需要，开展工种多样的职业能力培训。2013年至2017年8月底，全市新增职业能力培训学校16家，目前全市共有培训机构52个，涉及专业62个，专兼职教师448人，年均培训15000人以上。加强培训机构的监督管理，针对个别培训机构常年不开展培训工作、相关手续不健全、教学管理不规范等情况，及时处置，给予不予年检、限期整改和撤校等处罚，保证全市职业培训技能事业健康发展。2013年至2017年8月底，共处罚各类培训鉴定机构13家。同时，我市加强高技能人才培养工作，制定《兰州市技能大师工作室实施方案》，预计到十三五末，全市建成30个市级技能大师工作室，目前正在进行申报推荐。
做好分类施训，落实职业培训补贴。制定《兰州市就业补助资金管理办法》，改变原有300元/人的职业培训补贴方式，针对贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人员参加就业技能培训，按照其职业工种，按A、B、C、D四类给予每人300元-1200元职业培训补贴。其中，A类1200元/人，B类1000元/人，C类600元/人，D类300元/人。未列入四类的职业工种，本年度按D类执行，待第二年根据该职业培训成本进行调整。针对参加创业培训的五类人员，给予每人不超过1300元的创业培训补贴。同时，五类人员通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，可向职业技能鉴定机构所在地人社部门申请一次性职业技能鉴定补贴，补贴标准不超过300元／人。2015年至2017年8月底，全市共发放职业培训补贴和职业技能鉴定补贴3482万元。
开展深度创业培训，提升双创水平。制定《兰州市深度创业培训工程实施方案》和《兰州市深度创业培训工程实施细则》，市政府每年列支300万的专项经费，采取请进来走出去的方式，邀请人社部和国内优秀创业导师来兰授课，与全国知名创业创新培训机构签订合作协议代为培养，通过课堂精品讲座与经验分享、互动交流与团队任务挑战、运营模拟实战演练和项目方案PK等形式，为创业者、创培教师、政府服务人员与发达省市创业导师、企业家搭建了学习合作交流的平台，提升了全市各类人员创业创新、危机应对及管理水平的能力。2016年-2017年8月，先后举办了兰州市青年创客上海深度创业培训班、创业创新导师上海培训班、众创空间创新创业管理与服务深度交通大学培训班、全市政府部门业务人员威海创业大学培训班和全市涉农创业菁英北京深度培训班5个班，近240名各类人员参加培训。同时，2016年底，兰州市政府在兰州大学挂牌兰州创业大学，先后在兰州理工大学、兰州交通大学、甘肃农业大学、兰州新区挂牌成立兰州创业大学分校，利用高校优势资源，有针对性开展适合高校毕业生、初创企业经营管理人员等群体的创业创新培训，培养更多各类创业创新人才。
发挥区域优势，开展重点群体特色培训。五年来，各县区有针对性发挥地方特色，结合当地经济发展特点，开展各类实用培训，促进地域经济发展。其中，七里河区针对石佛沟旅游景区农家乐从业人员，开展地方菜、家乡菜、家常菜的系统培训；西固区针对河口古镇景区餐饮业发展，开展中式餐饮培训；榆中县针对重大项目建设用工需求，开展保安、电工、焊工、挖掘机和装载机培训；安宁区、皋兰县针对辖区内下岗失业妇女特点和市场需求，开展月嫂、手工艺品编制培训。市就业训练中心针对农村、社区的电商培训需求，拓展SYB创业培训模式，开展电商创业培训进村进社进企业进高校四进特色培训，建成的电商培训实训教室4个，移动培训教室4个，实现了电商培训专业化、规范化教学。
结合精准扶贫，大力开展农村劳动力培训。制定《兰州市精准扶贫劳动力培训实施计划》，各县区通过深入基层、走家串户，了解培训人员基础情况，在甘肃省精准扶贫大数据管理平台系统中，对全市各贫困县区有培训意愿和培训需求的人员均建立精准扶贫培训建档立卡台账和电子档案，使全市各贫困县区精准扶贫培训精确到村到人。全市4个贫困县区结合本地特色产业，优势产业，合理制定培训计划、培训内容，有的放矢，使培训更趋于合理，更具针对性、实效性。目前，4个贫困县区共有劳务品牌培训12个，2015至2017年8月底共培训精准扶贫劳动力27104人次，基本实现了有培训需求的劳动力培训全覆盖。
突出示范引领，建强高技能人才队伍。制定《兰州市金蓝领高技能人才推荐选拔管理暂行办法》和《关于加强兰州市高技能人才队伍骨干人才建设的办法》，自2013年开始，在市委人才办的领导下，每三年组织开展推荐认定工作。目前，金蓝领高技能人才已推荐认定2批，第一批88人，第二批100人。高技能骨干人才推荐选拔认定2批，每批20人。在管理期内，金蓝领高技能人才和高技能骨干人才可享受到每年每人5000元的奖励，并纳入市级高技能人才库统一管理，定期组织有关学习培训、出外考察等活动，在收入分配、技术成果转化、科技项目立项中获得一定倾斜。通过推荐认定，高技能和骨干人才积极发挥所长，多人获国家专利和国家、省部级表彰奖励，承担了各自企业大型项目和新产品的生产，并为社会和企业带徒授业培养了一批年青的技术工人和高技能人才，在全市起到了良好的示范引领带动作用。
加大宣传力度，营造技能人才培训氛围。近年来，市县人社部门通过门户网站、新闻媒体、社区公告栏和人力资源招聘会等渠道，积极宣传职业技能培训的政策以及参加职业技能培训的条件和程序，让全社会劳动者了解、参加职业技能培训，增强就业能力。特别在2013年，我局结合就业创业促进年活动, 举办了兰州银行杯金城名将职业技能大赛，在《兰州日报》开辟贯穿全年的专栏，每周一期，定期发布就业创业政策和信息以及职业技能大赛跟踪报道，并率先与甘肃有线台合作，在兰州导视金城名将频道，全年对职业技能大赛赛事情况、职业技能鉴定工作以及各人力资源市场招聘启示进行电视转播，通过宣传技能培训成果，激发我市广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，营造了尊重技能人才的浓厚氛围。
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