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无忧保劳工保障早报：1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
2病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5．连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企...
3病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十宋某于2006年到苍山县某公司工作，并与公司签订了为期5年的劳动合同。宋某于2009年5月因病请假至2009年7月，病假期间，公司每月只支付其180元的生活费。宋某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司以最低工资标准补发其病假工资。
仲裁委经审理认为：《山东省企业工资支付规定》第26条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”宋某在公司工作已经3年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...
4病假工资是否享受最低工资标准您好！我是一名普通工人，去年因患病住院治疗，厂方现每月发给４００元。我要求按政府规定的最低工资给，厂子说你没有上班，给你４００元就很不错了。请问：我患病住院在治疗期间内是否享受最低工资标准﹖病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支...
5病假工资计算标准病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资...
6病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”那么病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的呢?
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员
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