追讨工资的诉讼时效,追讨工资起诉书

无忧保劳工保障早报：春节过后，大批农民工又要离开家乡，到城市打工谋生。当前拖欠农民工工资的现象很难一下子清除，笔者希望农民工朋友在找到新工作时，增加订立合同时的证据意识，以利于今后追讨欠薪。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。该法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，当前仍有一部分工人，主要是集中在建筑行业的农民工，至今不但要不回所拖欠的工资，而且即使告到当地劳动监察部门也无效，甚至起诉至法院，也未能维护自身的合法权益，讨回被拖欠的工资。原因固然是多方面的，但原因之一是农民工头脑中缺乏证据意识，雇主拖欠工资无相关证据证实。有的农民工无劳动合同，...

新法延长仲裁时效期限劳动者未离职的不受时效限制

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间由现行的60天延长至一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

案例＞＞

2006年1月，小林从江西来到福州，找到一份饭店服务员的工作，每月工资800元，包吃住。2006年2月15日，发工资时，小林却只领到400元。老板称，先发400元，剩下的年底一起发。

接下来的几个月，小林每月都只领到400元。老板说，饭店就是这样规定的，除非她辞职不干。小林于是就忍了。

年底，小林找到老板要这一年被扣的工资，谁料老板又变卦了。

忍无可忍的小林最后辞职了，可是被拖欠的4800元就这么不了了之。

2007年6月，小林向劳动部门申请仲裁，却被告知已超过60日的仲裁期限，无法进行仲裁。

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