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无忧保劳工保障早报：福建的王某2009年11月应聘到寿光某有限责任公司工作，双方约定王某担任该公司总经理，月薪6000元，全权负责该公司的一切运作事务。2010年6月，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，公司则认为，王某作为总经理负责公司事务，其对内、对外代表公司，可免签劳动合同。双方对此争执较大，后王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第11条规定，根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任的，应与聘任部门签订
2补签劳动合同，还能主张二倍工资？纪某于2013年6月20日进入某公司上班从事保安工作，双方约定三个月试用期满后签订书面劳动合同，但实际上双方直到2014年2月28日才签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2013年6月20日起至2016年6月19日止。而就在双方签订合同后两个月，纪某因个人原因向单位提出辞职，并要求立即结清其工资报酬，由此与公司产生纠纷。随后纪某向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付其在职期间应签而未签劳动合同的二倍工资共计16000元。
针对纪某二倍工资的主张，公司在庭审答辩中认为，单位与纪某已经签订了书面的劳动合同，虽然是事后补签的，但是双方对于劳动合同的起始期限已经达成合意，那么就不应当适用二倍工资法则，请求驳回纪某的仲裁请求。
案件评析：
3未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？【案情】王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某职校工作，工作年限为4...
4单位未签劳动合同时支付二倍工资的期限甲自2011年1月1日进入A公司工作，一直工作至2012年7月31日，共工作19个月，期间A公司与甲没有签订书面劳动合同。2012年10月，甲提起劳动仲裁，要求A公司按其实际工作时间19个月，每月支付二倍工资。A公司认为仅仅应该承担自2011年2月1日至2011年12月31日共11个月的二倍工资。甲与A公司的观点，哪一个能够得到劳动仲裁机构的支持?
法条规定
关于单位未签订劳动合同支付二倍工资的规定，集中于以下几个法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5关于适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。
“二倍工资”的起止期限问题
劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
6北京"二倍工资"的认定及时效用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资争议，是常发的一类劳动争议。近年来随着劳动合同法的不断普及，用人单位与劳动者均增强了订立书面劳动合同的法律意识。但因为种种原因，未签订书面劳动合同而引发的劳动争议总量依然非常庞大。
值得关注的是，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求支付“二倍工资”的仲裁时效问题，实践中各地对于此问题的理解与规定不尽相同。
鉴于北京市最近出台了《北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》对北京地区“二倍工资”的仲裁时效计算方法作出了颠覆性改变。
用人单位支付劳动者二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第十条与第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点
7劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据根据我国劳动法等相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系一个月内应与劳动者签订劳动合同，否则自次月起支付二倍工资。劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？
二倍工资
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。一般来说，二倍工资从参加工作的第二个月开始计算，最长为十一个月。
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