最低工资标准,北京市最低工资标准

无忧保劳工保障早报：今年一开始，各个省市先后出台提高最低工资标准相关政策，这是今年人们最关注的话题之一，那么，2013最新北京市最低工资标准又是怎样规定的呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

2013最新北京市最低工资标准是什么?

网律师解答：

不符合法律规定。投诉到劳动监察大队解决。

相关知识：

企退人员基本养老金上调

来自市人力社保局的消息，明年1月1日起，本市将上调企业退休人员基本养老金，具体调整方案需报国家相关部门批准后向社会发布。获悉，养老金调整的原则是，适度向退休时间早、退休年龄大、养老保险待遇水平偏低

昨天，从市人力资源和社会保障局获悉，在本市最低工资标准每小时不低于4.6元、每月不低于800元的基础上，今年本市拟参照社会平均工资增长比例，将最低工资标准上调10%左右。

市人力资源和社会保障局劳动关系处相关负责人介绍，今年本市将进一步做好企业工资分配工作，完善最低工资制度，适时调整最低工资标准。2009年受国际金融危机影响，为促进企业稳定就业，本市按人力资源和社会保障部要求，未调整最低工资标准。目前，就最低工资标准调整问题已经形成内部方案。在上报市政府并获得批准后，最低工资标准即可进行调整。视流程而定，并参考往年调整时间，这一调整最早可在4月1日起执行，也有可能在5至7月进行调整。

去年除外，本市已经16年逐年上调最低工资，平均每年涨幅在11%左右。今年调整后，将达到近16年以来的最高值。

2009年北京市最低工资标准　2009年本市将暂缓调整企业最低工资标准，保持800元不变。　市人力资源和社会保障局副局长桂生介绍，去年下半年以来，随着国际金融危机向实体经济渗透，本市不少企业生产经营出现困难，减员、裁员现象增多。从去年年底企业报告经济性裁员开始，目前全市备案企业达110户，裁减人员7741人，占备案企业职工总数22%，裁员50人以上的企业占35户。

人保部门下半年将把促进就业和稳定劳动关系作为社会保障工作的重中之重。将进一步加强对企业工资分配的指导、监督和调节。继续制定发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，增强工资指导线的科学性。继续落实暂缓调整今年最低工资标准。往年本市在7月发布最低工资标准调整方案，今年暂时继续执行现行标准，职工每月为800元。此外，将建立健全国有企业负责人薪酬分配激励和约束机制，解决部分国企负责人薪酬偏高、增长偏快的问题，并进一步研究改革国有企业工资总额管理办法。

料：2005年各省、自治区、直辖市月最低工资标准

现在有些已婚女士为了照顾家庭与孩子，便会去劳务中介找小时工来贴补家用，那么小时工最低工资标准是多少？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

一、小时工的最低工资标准是什么

关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

公司支付的工资低于最低工资标准怎么维权?若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资保障怎么理解?

1、各地给予最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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