计时工资制， 综合计时工资制

无忧保劳工保障早报：管理完善为了正确、有效地实行计时工资制，发挥其应有的作用，必须加强管理，并进一步改进和完善计时工资制。1.必须严格地按照编制定员和业务技术标准，为实行计时工资制的每个职工确定岗位、职务或者评定技术等级，建立健全考勤制度，对职工的实际工作时间进行严格的监督与统计，同时，还应对职工的技术水平进行考核，根据考核结果，在支付计时工资时做到奖优罚劣、奖勤罚懒，以更好地体现按劳分配原则。要加强...

实施要点1、制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准。2、建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度。3、要有科学合理的劳动定额和岗位责任制，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求。4、计时工资制应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充的分配形式。

优缺点

优点计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。

适用范围由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：1.机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。2.主要为生产第一线服务和从事辅助...

计时工资由以下三个要素构成：计量劳动与支付报酬的时间单位。计量劳动量与相应报酬的技术标准。劳动者所付出的实际有效劳动时间。计时工资的具体形式：小时工资制。日工资制。月工资制。年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式：小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工...

如日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷。月计薪天数=÷12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。特点直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

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