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无忧保劳工保障早报：东阳市素有工艺美术之乡、教育之乡、建筑之乡美誉，人文荟萃，传统工艺人才辈出，职业教育资源丰富。近年来，通过多措并举出台多项政策措施，建设多元化培养平台，开展多层次培训、竞赛，全市技能人才队伍建设成效明显。东阳市以工匠精神着力推进技能人才队伍建设，铸就技能东阳，大力培养适应经济发展的技能大师、草根工匠，推动经济转型升级，取得明显效果。技能大师工作室、企业培训基地建设，校企合作培养技能人才成效显著；技能培训、竞赛成绩斐然。到目前止全市技能人才总量88138人，年均增长15.56%，为促进东阳经济社会发展发挥了重要保障作用。
一、建立多项政策措施，政策先导，吹响技能人才培养号角
运用政策激励大师名匠成长。为加快高技能人才队伍建设，东阳市制定出台《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》、《东阳市高技能人才培养经费补助办法》、《东阳市技师政府津贴实施办法》等政策。建立技能大师工作室创建奖励制度，对于新建国家级、省级、金华技能大师工作室给予奖励和补助，对被评选为省级优秀技能大师工作室的给予建设资金补助。建立技能培训基地创建奖励制度，对获得国家级、省级技能培训基地的政府给予奖励，对培养高技能人才成效突出的技能培训基地给予表彰和补贴。每三年开展一次首席技师评选，对获得东阳市首席技师称号的人员，政府给予每人一万元的奖励。对入选百人计划的高技能人才，每月发放生活补贴500元，每年进行一次身体健康体检，每两年享受一次学术休假和参加统一安排的疗养。建立高技能人才政府津贴制度，获得技师、高级技师每月发给政府津贴。建立高技能人才企业津贴制度，获得高级工、技师、高级技师者由企业发给津贴。提高技能人才培训和鉴定补贴。建立工艺美术系列专业技术职称评价办法，建立初定专业技术职称审批制度。
二、建设多元化培训平台，拓宽技能人才培养渠道
建大师工作室培养乡土名师。东阳市是工艺美术之乡，传统工艺人才资源丰富。充分发挥东阳市技能大师多的优势，采取名师带徒、言传身教、传授技艺，传授绝活，传承机制等方式，培养技能人才。通过各级首席技师获得者以及掌握传统技能、民间绝技的优秀高技能人才，建立技能大师工作室，形成技能创新和绝技代际传承的工作机制。东阳市现有国家级大师工作室1个，省级大师工作室6个，金华技能大师工作室16个，金华技能教育名师工作室6个，他们在高技能人才培养中发挥了重要作用。中国工艺美术大师、亚太地区手工艺大师陆光正大师工作室桃李满园，在工作室工作的有115人，已培养出9名省级工艺美术大师。东阳市现有5家大师工作室入选省首批工艺美术大师示范工作室，陆光正大师工作室被评为浙江省优秀技能大师工作师称号。东阳市技能大师工作室在东阳高技能人才培养中发挥积极的作用，他们以传统的东阳木雕为重点，建立了木雕高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行大师带徒弟制度，培养了一批具有技艺精湛的木雕高技能人才，扶持一批能够继承传统工艺并不断创新的能工巧匠。技能大师工作室采用言传身教传授技艺，采取现代化工学集合模式培养木雕高技能人才，形成了较完善的东阳木雕手工艺的保护、传授和人才培养体系。同时，通过技能大师工作室，进一步发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流和实现绝技代际传承中的积极作用，促进了红木木雕产业发展，木雕红木家具行业发展。技能大师工作室培养木雕高技能人才成效显著，东阳工艺大师作品先后在北京奥运会开幕式、上海世博会、APEC领导人非正式会议、杭州G20峰会等国内外盛会上亮相。到目前止全市已有中国工艺美术大师9人，浙江省工艺美术大师36人，金华市工艺美术大师94人。
建企业培训基地培养草根工匠。东阳市现有国家职业技能鉴定所2个，国家级残疾人职业培训基地1个，浙江省企业技能人才评价标准化体系建设基地3个，金华市高技能人才培训基地3个，东阳市企业职业培训学校10个。胡先民技能大师工作室被评为全国第二批国家级残疾人职业培训基地，这些年来其来自五湖四海的徒弟有60多余，而且业余的他还培训了来自外省、本地的残疾人50余名，已连续培养出全国残疾人奥林匹克职业技能大赛第一名选手。东磁有限公司培训基地投资上百万元，建立了一个面积1000平方米的培训场地，成为浙江省内最大的实训基地，分为模具工、机修工、机修电工、电焊工、木工等多个实训基地。开展机修工、车工、成型工等7大工种的培训，每年吸引近千名员工参加。由该基地培训效果明显，已被人力资源和社会保障厅授予浙江省企业技能人才评价标准化体系建设基地。同时，东磁还建立了国家职业技能鉴定所，为企业培训高技能人才进行职业技能鉴定提供方便。成立营造职业技能培训学校，加强东阳市古建雕饰、彩绘等营造工艺的行业技能人才的培养。学校面向全市的广大木工、精细木工、油漆彩绘、瓦工等进行专题培训，为东阳市木雕红木家具行业和古建营造产业提供了更多专业技术人才。通过企业培训基地，大力培训一批适合东阳产业需要的高超技能，良好理论和技术知识素质，一专多能的高技能人才，为东阳经济转型升级服务。企业培训基地每年培训技能人才万余人。
建校企合作机制培养大国工匠。东阳市是教育之乡、职业教育资源丰富。现有高等职业院校2所，中等职业技校5所，开设专业28个，东阳充分利用职业教育学院和企业两种不同环境和资源，采取学校教育与企业生产实践相结合的方式，大力开展校企合作培养技能型实用人才。采取订单式培养、委托式培养、基地式培养、半工半读培养等多种形式为企业培养高技能人才。广厦学院专门为木雕高技能人才开办成高木雕设计与制作班；东阳市技校与东阳市云良木雕工艺品有限公司签订校企合作协议；东阳市第二职业技术学院与浙江省英洛华有限公司签订产教融合、订单培养合作办学协议。通过加强校企合作，使更多生产一线的能工巧匠得到更多的理论知识，以便提高他们的综合素质。
三、开展多层次技能培训、技能竞赛，造就技术精湛技能人才
按需定训培养东阳工匠。加大企业高技能人才培训，根据不同工种，不同行业的需求，根据不同人群的技能需求，根据企业生产的需求，举办各种类型的免费培训班，为企业培训各种急需用的高技能人才。为适应建筑业发展需要，建立建筑业转型升级能力开发基地组织全市建筑业生产技术骨干参加培训。为提高大师们的理论水平，与中国美术学院联合举办了工艺美术高层次人才高级研修班，全市41名行业精英参加学习深造。为提高红木家具设计水平，与南京林业大学联合举办红木家具设计师设计创新培训班、家具设计师创新创业培训班，全市82名家具设计师草根人才参加了培训。组织37名草根红木家具设计师，参加了在浙江农林大学举办的2017年度家具设计师创新创业培训暨2017年度东作设计创意比赛。同时根据企业所求，先后举办家具设计师高技能人才培训班、精细木工高技能人才免费培训班、榫卯结构技艺免费培训班，竹工艺高技能人才免费培训班，木雕工高技能人才培训班，木雕、红木家具生产技术规范培训班，茶艺师培训班，木材检验技能培训班等等培训班。为方便企业员工就近得到培训，每年专门组织了送培训进企业活动，让企业员工足不出厂就可以得到免费技能培训。通过技能培训，培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。每年全市性培训技能人才万余人，2016年举办各类职业培训338个班次，培训人员达1.6万人次。
以赛带练培养能工巧匠。职工技能大赛是新时期提高职工技能的重要手段和有效方式，是提高职工队伍理论知识、实操能力、整体技术水平的快速通道,让更多年轻人在技能大赛中，在岗位生产实践中，不断提升技术技能水平，实现个人职业梦想。积极开展岗位练兵，技能竞赛，把技能竞赛作为选拔高技能人才的重要手段，以赛带练强本领，通过技能竞赛，促进技能水平提高。一是企业岗位练兵常态化。全市紧紧围绕企业的专业特点，根据不同项目、不同工种的具体要求，定期或不定期组织小型多样、简易实用的岗位练兵、擂台比武等技能竞赛活动。东磁企业技能比武经常化、家园化工技能比武常年举办并与酬薪挂钩，联谊电机技能比武促技术创新，普洛家园每年开展各技术工种的比武活动，东磁电子厂举办注胶员技能比武，东阳日月红木家具有限公司举办制作技能大比武。企业岗位练兵，在全市企业中普遍展开有力推动技能人才成长。二是行业、部门技能竞赛经常化。东阳市主管部门、行业协会高度重视本部门、本行业的技能竞赛活动，先后举办过缝制机械职业技能竞赛、汽车维修行业技能竞赛、旅游服务行业技能竞赛、驾驶技能比赛，来料加工技能比武，金融系统技能比武，广电部门岗位练兵等技能大赛活动。通过行业、部门技能竞赛，使行业员工的成长渠道进一步拓展，行业人才队伍结构进一步完善，行业职业技能水平整体提高。三是全市性技能大赛专业化。每年举办全市性的木雕雕刻技艺比赛，竹工艺技能比赛和榫卯结构等技能大赛，建筑业电工技能大赛，建筑架子工职业技能竞赛，全市性技能大赛吸引许多技能高手参加比赛，他们拿出自己的看家本领和独特技艺与别人一起竞赛，通过大赛涌现一大批杰出的高技能人才。组织高技能人才参加浙江省、全国、国际职业技能大赛，多次获得各级奖励。通过竞赛，培养一批精湛技能和高超技艺的高技能人才。截至目前，东阳木雕、竹编已有3621件作品分别在国家、省部级、市级展览中获奖。其中，特等奖107个，一等奖1231个，二等奖1130个，三等奖790个，优秀作品奖186个，其他177个。
制定国家、省技能标准培育高技能人才。成功开发我国首个非遗项目《木雕工国家职业技能标准》颁布实施，为全国整个木雕行业技能培训鉴定创造条件；浙江省的磁性材料湿压成型工、微电机装配工艺师、微电机机械产品检验工等三个工种的新职业技能标准也在东阳开发成功。既为全国、浙江省级技能培训创造条件，又为东阳市技能水平提高起到推动作用。为规范职业技能培训鉴定，编印《东阳木雕教程》、东阳木雕综合卷》、《东阳木雕花卉卷》、《东阳家具雕刻卷》、《东阳工艺竹编》等5本职业技能培训教材。积极推进企业、行业技能人才自主评价，由其在国家职业技能标准的统一框架基础上，结合本企业或行业的生产服务实际，自主设置评价标准，通过生产现场能力考核和业绩评定等方式考评职业技能等级。通过职业技能培训，职业技能大赛，职业技能鉴定专业，技术职称评审等形式，建立企业职工从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长绿色通道。引导更多劳动者走素质就业，技能成才的道路。
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