十三薪是什么意思,十三薪和年终奖的区别

无忧保劳工保障早报：薪酬对于劳动者来说是非常重要的，用人单位应该依据法律和劳动合同的要求按时支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖延，而在实践中，很多企业会有年底十三薪的制度规定，那么十三薪是什么意思?下面由为读者进行相关知识的解答。

一、十三薪的意思是什么

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”;而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。

因为国家立法中并没有关于“第13个月工资”的任何规定，所以其给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业和员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

最近，上海某会计师事务所就因为派发“第13个月工资”引起了一场不大不小的风波。Andy是这家会计师事务所的一员。1月初，他领到了“第13个月工资”，但数量却比他预计的要少2000元。公司财务人员告诉他

最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?

“十三薪”VS年终奖

两者是一回事儿吗?

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

两者区别在于，

“十三薪”更能体现激励的公平性;

年终奖更能体现绩效考核的结果。

“十三薪”和年终奖

是一样多吗?

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中

对于劳动者来说工资是很重要的一点，其中绩效奖金就是工资的一部分。并且现在很多人都在说十三薪，那么什么是十三薪呢?这是很多劳动者都比较关心的问题，其实十三薪就是多发一个月工资。整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

十三薪是绩效奖金吗

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

十三薪怎么发

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