休了病假还能休年假吗,病假多少天取消年假

无忧保劳工保障早报：生病的时候很多人都会请病假，毕竟身体难受也工作不了，但自己病得比较严重，短短的几天病假根本无法痊愈，于是有些人就想要将手里的年假也休了。那么，休病假之后还可以休年假吗?告诉我们要看实际情况。

不一定。

按照规定，休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。

其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。

根据相关规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

小夏的公司有一个奇葩的规定，如果请病假的话，必须先扣年休，也就是说员工在年假未用完的前提下，如果请病、事假必须先用年假来冲抵。因此一般小病小痛公司的人都不会请假，所谓的轻伤不下火线。可是公司的这个规定，合不合法呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

病假，事先无法预料，当然请病假单位有规定，如要有病假证明，病历卡，及其他资料。

接下来的问题是，已经确认了病假，分三种情况说明：

1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。

理由：病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。

带薪年休假是我国劳动者享有的一种假期，依据法律的规定，连续工作满一年的就享有年假，但休年假除了工作要满一年，还需要符合其他的条件，那么长期请病假后是否还有年假?下面由为读者进行相关知识的解答。

一、长期请病假后还有年假吗

依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

随着工龄满一年之后，法律赋予我们每一位职工可以依法享受年休假。那么，在什么情况下我们不能享受年休假呢?我们请了多少天病就不能享受年休假了，相关的法律法规又是怎样规定的呢?通过通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。

请多少天病假不能享受年假

1、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 工作满1年不满10年的职工，请病假累计

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