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无忧保劳工保障早报：规范职工带薪休假是维护职工合法权益的体现，职工的带薪休假时间到底有什么具体规定，职工遇到单位不予职工带薪休假时又应该援引哪部法律法规来维护自己的合法权益？
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相
2职工带薪年休假中注意事项2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对职工享有的带薪年休假制度进行了规定，但根据很多客户单位的反映，对于实施中的有些方面还不甚明了。对此我们做如下进一步说明：
问：职工在何种条件下可享受带薪年休假?
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括在其他单位的连续工作时间。
如，职工在A单位工作了1年2个月后进入本单位，如其中没有中断工作时间的，则进入本单位就享受年休假。如其期间有2个月没有工作，则应当从其再次工作之时开始连续工作满12个月后才能享受年休假。
问：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。如何理解累计工作?是指在本单位累计工作年限，还是包括该职工的全部工作年限?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，此处累计应当包括职工在同一或不同用人单位工作期间的工作年限。在实际操作中，我们建议客户单位可审查该职工的社保缴纳情况、之前签署的劳动合同或本职工的书面承诺等方式
3职工带薪年休假条例:带薪年休假天数怎么计算我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的工龄可以享受10天的带薪年休假，但单位人力资源部负责人却认为我是2007年才与该公司签的劳动合同，工作不满10年，只能享受5天年休假。请问，人力资源部给我的说法对吗？读者该人力资源部负责人的说法是不符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。因此，年休假天数是按照职工累计工作时间计算的，你虽然是2007年与该企业建立劳动关系，但之前已经在其他企业工作，工作时间应该累计计算，你可以享受每年10天的年休假。
4三明市人民政府办公室转发国务院关于《职工带薪年休假条例》和人发布部门:福建省三明市人民政府办公室发布文号:明政办〔2008〕62号三明市人民政府办公室转发国务院关于《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知各县人民政府，市直各单位，各大企业，各高等院校：经市政府研究同意，现将国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法》，以及福建省政府办公...
5职工带薪年休假标准一、带薪年假含义
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、带薪年假标准
工作年限带薪年假天数
1年≤Y10年D=5天
10年≤Y20年D=10天
20年≤YD=15天
6企业职工带薪年休假规定重点法条《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施后，在操作中出现了大量问题，因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。
本办法对以下几大问题进行了明确，对用人单位有非常重要的指导意义。
1.“职工工作年限如何计算”
2.“职工入司当年带薪年休假如何计算”
3.“职工享受当年全部带薪年休假后出现法定不能享受当年带薪年休假的情形时如何处理”
4.“用人单位是否有权安排职工带薪年休假的具体时间”
5.“未休带薪年休假的工资如何组成和计算以及职工拒绝休假安排时应如何处理”
7职工可以享受到的带薪年休假是多少天职工在一个公司工作的年限越久，对公司的忠诚度和归属感也就越高，职工工作多久可以享受到带薪年休假呢？国家对带薪年休假的具体规定是什么？职工能享受的年休假有多少天呢？
职工可以享受到的带薪年休假是多少天?
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休
8职工带薪年休假计算一、法律根据
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
二、职工享受带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
第一步：带薪年休假天数=×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数
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