经济补偿金如何计算，解除劳动合同后经济补偿金的计算标准

无忧保劳工保障早报：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。岁末年初的，很多公司都会在这个时候，有大的人事岗位调动，一般这个时候，就会牵及经济补偿的问题，那么问题来了，2018年经济补偿金要如何计算呢?

一、2018年哪些情况可以获得经济补偿?

用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下，

由劳动者提出解除劳动合同的：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

经济补偿金作为对劳动者的一种补偿，是否也在缴纳个人所得税的范畴呢？经济补偿金个税又该怎么来计算呢？这些困扰了许多劳动者的问题，将在下文中为大家一一解开。

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税

现在很多用人单位会找各种理由和劳动者解除劳动合同，我国的劳动合同法也规定了用人单位如果违法辞退员工的是需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金的计算标准是多少呢？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

公司辞退员工补偿金的计算方法:

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

经济补偿金的计算办法及支付标准

经济补偿金计算标准：法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

经济补偿金如何计算，劳动合同法实施前后的经济补偿金赔偿计算有何不同?分段的经济补偿金如何计算?具体分析如下：

《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准

经济补偿金=基数×年限

1、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

由此可知，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当

每个劳动者都知道被用人单位接触劳动合同是要进行经济补偿，但是在一般情况下都是补偿几个月的薪资，这样的标准正确吗?那么，解除劳动合同经济补偿金如何计算?整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、具体的工资标准

根据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、“工资的含义”

实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。

按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金需要征收个人所得税吗？如果有，那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算呢？

国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

考虑到个人所得一次性 经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平

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