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国家法定节假日加班不给加班费怎么维权，加班费怎么计算

2018-09-01 08:00:02 无忧保

无忧保劳工保障早报：在《劳动法》《劳动合同法》中，经常能看到“工作日”这个词，那么什么是工作日呢？工作日一般指多少天？工作日包括周末吗？工作日是否包括法定节假日？

一周的法定工作日为：5天。

原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日完全适用国有机关和事业单位

企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日

全年的法定工休日为：104天;

全年的法定节假日为：11天

2休息日加班,工资双倍支付吗

现在很多公司都没有严格按照劳动法的规定来给付加班工资，那要是休息日加班,工资双倍支付吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;

2、法律依据：中华人民共和国劳动法

第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3加班费的举证责任如何分配

很多劳动者在单位加班以后都拿不到相应的加班费，这种事情也让他们感到非常苦恼，那么加班费的举证责任如何分配呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

【基本案情】

2008年1月，霍某入职北京成功公司担任业务员，双方签订有合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，其中载明，“乙方执行标准工时制度，甲方根据工作需要决定是否安排乙方加班，如确实安排乙方加班的，应按照法定标准向乙方支付加班工资”。2010年11月30日，北京成功公司向霍某送达了劳动合同到期不再延续的通知，并要求霍某于2010年12月31日前与北京成...

4加班费怎么计算才正确

对于加班费很多人都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确?接下来网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。