公司搬迁员工辞职有补偿金吗,公司搬迁员工赔偿标准

无忧保劳工保障早报：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

法律咨询：

我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就说要搬去东莞，愿意去的就在那边工作，不愿去的就自己离职，当初应聘的时候，公司说明的工作地点

根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。

网友咨询：我在一个公司已经做四个月了，试用期是三个月。试用期是一千八。试用期过后是两千五。如果我们厂搬走，我又不想去，可以赔钱吗？又能赔多少？还是最低工资？天津律师李文斌解答：这要看你要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，你辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给你经济补偿金。

相关的劳动法法律法规：

劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

网友提问

我公司今年11月份要搬迁珠海，我是2004年7月份进厂，公司是不是只给我4个月零半个月补偿金给我?

还有公司在七月份与我续订了一份合同三年时间，可前几天公司又找我订了一份合同也是三年时间，公司人事说：上次续订的合同不完善，只是一张是否“同意”的一张纸，不正规没内容，现在补签一份正规合同。所以前几天我也就补签了一份。这次的合同是一本本子里面有很多内容，时间是2008年1月1日至2011年1月1日开始算三年，我不知道公司这样订合同是什么意思?会不会对我不利，为什么从2008年1月1日开始呢?现在我们公司有部分去珠海的人是按一年一个月底薪补偿的。可我们不去的人公司还没说?我想知道我这种情况公司是怎样补偿我的??而且在2005年-2006年公司加班费没有按劳动法算给我，加班费少算了一倍，从去年开始才按劳动法算。我现在能不能追回?谢!

江西律师解答：

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