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无忧保劳工保障早报：为进一步抵御经济领域向人社领域传导的各种风险，切实把稳中求进工作总基调落实到人社工作各个方面，近日，云南省曲靖市人社局认真梳理了人社工作中需重点防控六大风险，并积极探寻应对措施。
政策风险。该局深刻认识到，人社各项工作都与干部群众的切身利益息息相关，要求业务部门在制定和实施政策当中，必须摸清情况、充分论证、风险评估、统筹全局。
财务风险。该局清醒的看到，人社部门管理着就业、社保等众多民生资金，数额大、风险点多，要求全体工作人员必须引起高度重视，以案为鉴、警钟长鸣，压实责任、传导压力，坚决斩断任何伸向民生资金的黑手。
考试风险。该局注意到，当前人事考试中高科技作弊、团伙助考等违法行为屡禁不止，严重扰乱了人事考试秩序，对人事考试的公信力提出了严峻挑战。要求各级职能部门加快考试软硬设施建设，建立加快考试软硬设施建设，建立多部门考试安全联动机制，主动预防化解考试安全风险，确保不发生泄密、大规模作弊的恶性事件，确保不发生内外勾结、徇私舞弊的严重问题。
诉求风险。该局分析认为，随着用人单位和劳动者法律意识和维权意识的不断增强，人社领域信访问题日益突出，行政复议、行政诉讼不断增多，要求业务部门要准确把握政策界线，针对不同群体的利益诉求，精准地做好矛盾化解和疏导稳定工作。
劳动关系风险。该局在回顾工作中发现，随着经济领域的矛盾和风险进一步向劳动关系领域传导，各类劳动关系矛盾纠纷可能增多，新的就业形态就业方式和淘汰落后产能化解过剩产能以及不规范不合法用工等产生的劳动关系矛盾日渐复杂，局部地区劳动争议和群体性事件上升风险增大。要求业务工作中必须稳慎做好矛盾化解和超前预防工作，防止局部问题演变为全局问题。
安全生产风险。该局要求全体工作人员必须压实风险防控责任，加强预判和风险评估，实行分级负责、属地管理，一把手负总责，切实做到添彩不添乱，确保把矛盾化解在基层、把问题解决在当地，确保不发生规模性、系统性、全局性风险，绝不能把矛盾上交，为党的十九大胜利召开营造良好的社会环境。
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