离职时当年度没有休完的年假怎么算,跳槽后年假怎么算

无忧保劳工保障早报：

已经离职了，可是年假还没休完呢?又不能带到下个单位去休假，不要又可惜了，可以换成钱吗?换钱怎么换的?我们在离职的时候常常会考虑有关问题。今天为大家整理了以下内容为你答疑解惑，希望可以对您有所帮助。

年假

一、年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

我们知道，如果职工在一个工作单位工作一定时限的，是可以带薪休年假的。辞职是劳动者的权利，有的职工为了更好的发展，会选择跳槽。那么，跳槽后年假怎么算呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确，使得业界对“连

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