劳务派遣合同的主体是谁,影响劳务派遣有哪些方面

无忧保劳工保障早报：一.劳务派遣合同的主体是谁

劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。

《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司，其属于企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。

设立劳务派遣单位，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。

二.劳务派遣是劳务中介吗

一、劳务派遣的含义

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

二、影响劳务派遣有哪些方面

影响劳务派遣工作的原因很多，但通过一年来的实践来看，影响劳务派遣工作正常开展的主要原因有以下五个方面：

1、领导的重视程度是劳务派遣工作能否顺利开展的关键。

我省劳务派遣工作能在短期内在全省各地如火如荼地开展起来，主要是由于省委、省政府、省劳动保障厅主要领导的高度重视，亲自过问，亲自抓落实，劳务派遣工作才能引起各级地方政府的重视和关心，劳务派遣机构才会得以

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