加班费举证责任，节假日加班工资需要缴纳个税吗

无忧保劳工保障早报：一、如何申请加班薪酬

很多上班族即将返回工作岗位，对于一些性质特殊岗位，难逃加班的人来说，国庆节加班该拿多少加班费?加班费该如何计算?

根据有关工资支付规定，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定，如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但加班工资基数不得低于最低工资标准。计算加班费的时候，日工资按平均每月计酬天数21.75天来折算，小时工资则按照每天工资数量除以8小时。

二、节假日加班工资需要缴纳个税吗

个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。

根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休

一、怎么计算加班费?

《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》民一庭调研指导【2010】34号明确规定：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。

因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款;用人单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515