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无忧保劳工保障早报：没签劳动合同该怎么辞职呢？可以直接离职吗？如果直接离职，会不会丧失一些自己的合法权益呢？下面我们就来了解下没签劳动合同辞职需要注意哪些事项，希望对大家能有所帮助!
2已签无固定期限合同 辞职能得补偿吗单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗?下文为大家整理了相关知识，欢迎大家阅读！
无固定期限劳动合同
3没有签劳动合同可以随时辞职吗我在长沙爱车港汽车美容百货有限公司工作了5年，但公司一直未与我签订劳动合同，也没有给我买保险。现在我想辞职，老板以各种理由推脱，昨天我们还因此发生了争执。
彭小姐
附记：彭小姐前段时间向公司提出辞职请求。“第二天被老板叫到办公室一顿大骂，辞职的事情就搁了下来。”据彭小姐介绍，2006年11月至今，公司一直未与她签订劳动合同。在这期间，彭小姐工作没有底薪，也没有享受保险。
爱车港工作人员告诉：“她第一天交辞职报告，第二天就要走。公司规定辞职得提前一个月打报告。她手上还有许多销售资料，辞职也需要时间来完成交接。”工作人员称，公司将保险以工资的形式发给员工了。对于工作有没有底薪的问题，办公室工作人员回答得有些含糊。
湖南一星律师事务所叶翔锋律师说，如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，彭小姐去年3月以前的保险可以要求公司进行补偿。
4签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职任何劳动者都希望找到一份工资高、待遇好的工作，而用人单位则是相反的思想，希望员工能力强，但是工资要求不高。劳动者为了找到一份好工作，有的选择虚构工作经历。那么，签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职?下面，就让来告诉你吧!
【网友咨询】
签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职?
【律师解答】
劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
5没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，若违反这个规定，劳动者是可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映的，同时还可以请求经济补偿金。当劳动者没有签劳动合同辞职时需要向用人单位提前一个月申请吗？
劳动者在下列情形下，可以随时辞职：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6没有签劳动合同辞职没有签劳动合同辞职，老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬，遇到这种情况劳动者该怎么维权呢？主动离职会有补偿吗？请大家阅读下面的文章了解！。
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
7签了两年的劳动合同想辞职怎么办常常有人咨询关于辞职的事情，害怕单位要求自己承担违约责任，那么签了两年的劳动合同想辞职怎么办？我国法律是怎么规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
一、辞职的一般规定
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工单方解除合同的情形
8未签订劳动合同辞职需要提前申请吗劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有很多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，当未签订劳动合同辞职需要提前申请吗？下面我们一起来了解一下。
网友提问：
您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞职了，但一直未签订劳动合同，想咨询一下未签订劳动合同辞职需要提前申请吗？
律师解答：
您好，您的情况可以提前三天通知用人单位。
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。
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