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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同的订立是什么
劳动合同的订立，足指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面彤式明确规定双方权利、义务以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。它描述的是缔结劳动合同的双方当事人各自接触、洽谈直至达成合意的过程，是动态行为和静态的劳动合同的统一体。它一般由确定合同当事人和确定合同内容两个阶段组成。
一般来说，动态行为主要包括缔约各方的接触和治淡，主要是由要约邀请、要约、反要约等构成。静态的劳动合同是指达成缔结合同的合意，从而就劳动合同的条款达成一致，以明确双方之间的权利和义务，主要是由承诺和合同条款等构成。
二、劳动合同的订立形式是什么
劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合
2劳动合同是什么一、劳动合同是什么
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；
按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
二、劳动合同的主体都有哪些
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
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