劳动合同的期限包括几种，签订劳动合同需要准备什么

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同的期限包括几种

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、签订劳动合同需要准备什么

一、什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者签订以后，如果无正当理由企业不得随意解雇劳动者。

但是需要知道的一点是，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、签订无固定期限劳动合同需什么条件

根据《劳动合同法》规定，在以下情形下可订立或应当订立无固定期限劳动合同。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同;

2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出签订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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