加班费的支付,调休能代替加班费吗

无忧保劳工保障早报：一、调休能代替加班费吗

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

二、节假日加班怎么算加班费

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

一、加班加点的条件和时限

1、加班加点的条件

用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：

确因生产经营需要的;

在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;

为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;

生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

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