年终奖金什么时候发,单位能拖欠年终奖吗

无忧保劳工保障早报：一、单位能拖欠年终奖吗

就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

计时工资;

计件工资;

奖金;

津贴和补贴;

加班加点工资;

特殊情况下支付的工资。”

第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

生产奖;

节约奖;

劳动竞赛奖;

一、年终奖应该如何计算

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。

当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

二、实践中年终奖是如何发放的的

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付

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