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无忧保劳工保障早报：【案情简介】
许某于2010年8月2日起至上海某服饰有限公司工作，担任司机，工作地点在服饰公司仓库。
2010年8月12日，许某与服饰公司签订一份期限自2010年8月2日起至2016年11月1日止的劳动合同。该合同载明“乙方执行的工时制度为：执行标准工时制的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。具体工作时间按国家和地区的相关规定执行”;“乙方应在工作时间内完成本职工作，甲方严格实行加班审批制度，具体操作详见《员工手册》，乙方自愿在工作时间外的劳动不视为加班”...
2职工的加班时间计算标准是什么对于劳动者来讲，单位安排其加班的占用的是其休息休假的时间，此时单位就要按照规定支付其相应的加班工资。而在具体计算加班工资之前，需要先知道该如何计算加班时间。针对这个问题，小编马上为您做详细介绍。
一、如何计算加班时间?
加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”
3如何确认加班时间现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?
律师解答：
超出五天八小时的都属于加班，
新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天-11天=250天
4劳动法对加班时间的限制性规定《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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