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无忧保劳工保障早报：近年来，浙江省奉化市通过形式多样、富有特色的技能竞赛活动，搭建技能人才展示技艺技能、相互学习交流的平台，及时发现、选拔和培养技能人才，激励广大技能劳动者学技术、练技能、成人才，拓宽技能人才成长通道。近3年来，该市组织开展职业技能大赛5次，其中宁波市级1次，160多个企业、3所中职教育学校1500余人次参加各种形式的职业技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动，20余名选手荣获国家级、省市级技能大赛奖励，其中2人获得国家级竞赛一等奖，3人获得国家级竞赛二等奖，12名选手荣获技师证书。
创新模式激活力。不断创新模式，积极搭建劳动竞赛平台，2015年举办了宁波市凤麓杯职业技能大赛，成立了由市委组织部、总工会、人力社保局等相关部门成员组成的竞赛组委会，并下设办公室，确保活动有序进行。活动设置了维修电工、焊工、数控车工、中式烹调、电子商务等竞赛项目5项，评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名，奉化市技术能手5名，有力扩充了高技能人才队伍。
创新内容拓领域。针对互联网+发展和服务业快速发展趋势，采取新兴项目与传统项目相结合方式开展职工技能运动会，大力培养电子商务人才。2015年，首次设立了电子商务技能竞赛项目，其中电子商务师技能比赛还选拔参加宁波市级比赛，我市的罗蒙电商团队荣获团体赛第一名。
注重三级联动开展技能竞赛。为进一步发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才中的作用，健全以赛代评、以赛促训的竞赛选拔体系，积极打造市、镇和行业企业三级技能竞赛平台，构建有利于高技能人才成长的社会氛围。每年市人社局联动市总工会、教育等部门举办多场职业技能竞赛，一大批优秀高技能人才通过技能竞赛脱颖而出。各镇围绕产业特点，积极组织开展各类技能竞赛活动。各行业和协会大力开展技术比武、岗位练兵等活动，积极组织与企业生产岗位紧密结合的技能竞赛，激发广大职工钻研技术，勇于创新的热情，不断提升职工岗位技能水平。如总工会开展的全市中式烹调技能比赛、教育局开展的中职生技能比赛等。在此基础上，逐级选拔，推选优秀技能人才参加宁波及以上技能竞赛。
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