竞业限制期限有多久，竞业限制期限可以超过两年吗

无忧保劳工保障早报：在企业工作的工作人员都知道有竞业限制的规定，要求员工在离开岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么，竞业限制的最长期限是多少年呢?下面小编为您整理以下资料，供您参考。

所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

一、什么人可以签订“竞业限制”协议?

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。

我们在平常的工作中都会接触到公司的相关机密文件，因此用人单位一般都会要求我们签订竞业限制合同。当我们签了此合同后，它的期限又是多久呢?当其期限超过两年，又是否有效呢?为此特意收集了下列资料。

一、竞业限制期限超过两年是否有效

《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。

如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年，那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效，在实践中也产生了争议，一种观点认为，竞业限制期超过2年的约定与明显违反《劳动合

从《劳动合同法》的规定中可以知道，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时，这些人对单位的商业秘密负有保守的义务，但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?我们一起在下文中进行了解。

一、竞业限制的期限如何确定

首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基

在很多行业由于行业的特殊性，用人单位一般会要求劳动者签署竞业限制协议。事实上，现在从事负有保密协议义务的劳动者，公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条款，一旦劳动者有违反竞业限制约定的，那么劳动者需要支付违约金。那么，跟公司约定竞业限制期限三年有效吗?违反了要拿违约金吗?整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

1、竞业限制的对象

我国竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、跟公司约定竞业限制期限三年有效吗

竞业限制不能只有权利而没有义务，竞业限制的对象有限制，时限也不能超过法定标准，否则竞业限制协议无效。关于竞业限制的对象、范围及期限分析如下：

1.竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。

2.竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞

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