年假工资知多少,有带薪休假吗

无忧保劳工保障早报：带薪休假是劳动者的权利，在什么情况下可以享受带薪年休假，当因工作需要未休年休假的时候，未休年休假工资如何计算?将为你解答，欢迎阅读。

带薪休假、年假工资知多少

国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。

但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假，也有例外的，《职工带薪年休假条例》第四条规定，劳动者有下列情形的，不享受当年的年休假：

近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。

多地出台机关事业单位人员带薪休假细则

“今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴?”这是上班族最为关心的话题之一。今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度，此后，不少地方加大了带薪休假的落实力度。

近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则，为带薪休假落实“加把火”。

五种带薪休假侵权行为包括工龄计算等

来源：人民日报

据北京市第一中级人民法院统计，劳动者因带薪年休假问题与用人单位发生的纠纷数量不断增长。自2012年4月至2013年4月，该院共审结劳动争议案件3467件，其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的案件约占45.2%，在这些案件中劳动者胜诉的高达90%。这些数字表明，带薪年休假在相当一部分用人单位中仍然未能落实。

带薪年休假天数如何确定?待岗时间能否折抵休假时间?单位组织的旅游是否能代替年休假?单位能否与员工签订合同约定取消休假?采访了北京一中院劳动争议庭庭长张弓。

【行为一】以入职年限漠视累计工龄

典型案例：用人单位仅以劳动者在本单位的工作时间计算年休假。实践中，法院依据劳动者提交的人才服务中心《工龄证明》以及单位已经为劳动者安排的医疗时间反向推算，认定劳动者累计工作年限达到10年，应当享受10

我国相关的法律规定了国庆、五一、中秋、春节等节日人民群众可以依法享有假期。在法定假期员工如果因为企业工作上的需要而进行加班，企业应按照相关的规定予以一定的工资补偿。那国家法定节假日工资怎么算?节假日是带薪休假吗?今天，就为您整理了“节假日是带薪休假吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

国家法定节假日是带薪休假。

一、我国的法定节假日

中国法定节假日合计有11天。

分别是：

元旦：规定在1月1日放假1天;

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