年假有几天,带薪年假工资怎么算

无忧保劳工保障早报：劳动者不同的工龄是可以休不同时间的年假天数的，公司的HR每年有一个很头疼的问题就是员工的年休问题，每个人能休假多少天，休了多少天，剩多少天等等。那么劳动者十五年工龄休几天年假？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

已满10年不满20年的，年休假10天.

怎么计算带薪年假的工资:

带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月

老赵已经有十七年的工龄了，工作一直很认真负责，以前一直没有休过年休假。今年孩子高中毕业了想带孩子出去游玩一下，准备请年假，那么他有几天年休呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018年职工有十七年工龄休几天年假及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

有十七年工龄的职工可以休20天年假.

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按

年休假人人都想休，但是并不是人人都可以休。2018年哪些情况下不能休年假？2018年带薪年休假你可以休多少天？法律年休假天数是否有规定？请看下文详细了解。

年假能休几天

1.年假安排及未休年假的工资怎么算？

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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