劳动人事争议仲裁办案规则,人事争议的仲裁时效是多久

无忧保劳工保障早报：劳动人事争议仲裁办案规则

《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

部长尹蔚民

二○○九年一月一日

第一章

第一条为公正及时处理劳动、人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条本规则适用下列争议的仲裁：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险

劳动人事争议仲裁申请书书写规范

一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者信息：姓名、性别、年龄、身份证件号码、住址、通讯地址和联系电话等;

用人单位信息：名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

仲裁请求事项和所依据的事实、理由;

与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。

是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、奖励处分、辞退等人事管理行为侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么人事争议仲裁时效是多久呢?本文整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读下面的文章进行了解。

根据《中华人民共和国》第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，...

最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复

中华人民共和国最高人民法院公告

《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月22日起施行。

最高人民法院

2013年9月12日

四川省高级人民法院：

你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》收悉。经研究，批复如下：

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