最新退休年龄新规定

无忧保劳工保障早报：如果加大政府资金回补的力度，暂不需要延迟退休年龄

日前，人力资源和社会保障部明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这引起了社会各界的广泛热议，超过70%的网友反对延迟退休金领取年龄。

随着人口老龄化速度的加快，社会保障资金缺口等因素的影响，特别是受国际金融危机影响，适时逐步延长退休年龄，已成为欧美各国的重要社会政策选项。在我国，推迟退休年龄是否已成为必然趋势？退休年龄的推迟是否能真正缓解养老金支出压力？为此，本刊采访了中央社会主义学院政治学与公共管理教研室主任、中国经济体制改革研究会特约研究员王占阳教授。

1、怎样看待人社部提出的推迟退休年龄已成为一种“必然趋势”？

王占阳：对中国来说，目前这还不是一个必然趋势。

2、很多发达国家把提高法定退休年龄作为应对人口老龄化的手段，我国在这个问题上面临的形势是怎样的？

王占阳：我国人口老龄化没有达到发达国家的程度，我们还有相当长一段时间的“人口红利”，现在说“必然趋势”太早。

3、为什么人口老龄化必定导致推迟退休年龄？

王占阳：人口老龄化之后，工作人口与退休人口比例发生了变化，工作人口比例下降，退休人口比例上升。在总比例的格局下，在岗人员的劳动不足以创造足够的财富满足社会生活需要，如果要保持人们所需要的生活水平，那就

近日，有报道称人力资源和社会保障部将适时提出弹性延迟退休年龄的政策建议。笔者认为，此举的推出还不到合适时机。

目前，各地蓝领职工均较多存在40岁、50岁“弹性提前下岗”现象，那么所谓“弹性延长”基本只对政府及事业单位有意义。但目前我国大学生适龄入学率已经达到26%，我国单位产值投入的高等教育毕业生已经为许多发达国家的10倍以上,毋庸置疑，这是大学生就业难的原因之一。因教育的进一步发展以及年轻人的减少，2020年我国大学生适龄入学率将达到36%，现实中单位产值投入的高等教育毕业生会继续增加，不难预计，大学生就业难现象也会长期持续下去。那么如果近年推出弹性延迟退休年龄的政策，只会给大学生就业状况雪上加霜。

从全国就业形势看，笔者近年多次指出，上世纪70年代以来，逐渐进入高度老龄化的西欧、日本同时也面对着经济转型、产业升级，最终结果出现的都不是劳动力短缺，相反是绵延至今的棘手的失业增加问题，其基本原因值得中国当前高度警惕。

今天中国的老龄化仍附着大量剩余劳动力企业只利用年轻人而产生的用工荒，才刚刚为40、50劳力上岗提供机遇经济已经进入了转型期。据报道，最近我国制造业用工量与去年相比，已经连续6个月环比下降。目前

关于退休年龄的调整，改革开放以前延用至今的规定确实要改变一下了！国家也发展了，很多东西都在逐步国际接轨了，对于退休年龄不能一刀切，而应根据行业、工作性质、劳动强度来分别对待，如分为科、教、文类；政、企高管类；普通职员、工人类。第一类人员应推迟5-10年；第二类人员应维持现状；第三类人员是不是能提前5-10年。要知道有些很早便下岗的员工，养老继续交，已经很难负担，在延迟退休年限，这不是把这类人的热往火坑里推吗？

另外创建和谐社会，社会就应有一个为有一定工作能力和丰富经验的已退休人员安排发挥余热的工作平台。

这是目前我国的退休年龄规定：

一、在单位参保,并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。

二、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

三、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。

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