人事仲裁程序是怎样的

无忧保劳工保障早报：第十八条当事人应当在争议发生之日起三个月内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。　　当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。　　第十九条仲裁申请书应当载明下列事项：　　申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，申请法人或者其他组织的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位...

人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：　　当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当事人则依法具有平等的法律地位。当事人在仲裁中法律地位一律平等的原则，是我国公民在法律面前一律平等在仲裁活动中的具体体现。这一...

第十四条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：　　国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；　　事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；　　社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；　　依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。　　第十五条人事争议仲裁委员会不受理...

申请人事争议仲裁的时效问题　　“人事争议处理的时效”，包括人事争议的申请调解与处理的期限、申请人事争议仲裁的期限与不服仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼的期限。这里所讨论的“申请人事争议仲裁时效”即为目前尚由规范性文件规定的事业单位人事争议当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁的期间，或称申请人事争议仲裁的期限。　　不论从何角度上讲，时效都是一种必须由国家法律规定而设立的法律制度。说到申...

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