合同期内被辞退怎么办呢

无忧保劳工保障早报：于女士：我是去年毕业的大学生，在一家私人企业实习。如果我与企业签订劳动合同，应约定哪些内容?试用期的长短是怎样规定的?　　律师：按照《中华人民共和国劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括七项内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、Υ反劳动合同的责任。试用期与劳动合同期限相对应：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以...

法律咨询：公司合同期内要辞退我，而?有给予任何正当理由。原因只是某外企的日本高层不喜欢我，人事?有办法才让我的上级通知我的，那如果我要求赔偿，那?公司会赔偿吗?如何赔偿?我02年在那里打工的，有人说赔偿日应该以新劳动法颁布之日算的，只有2个月的应发工资赔偿。　　律师解答：1、用人单劳动合同期内无理由解除合同，职工同意的话，双方协商解除劳动合同，用人单λ应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单λ工作的年限，?满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单λ无理由解除合同，职工不同意的，单λ不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单λΥ反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

家住武昌水果湖的刘女士，在丈夫的陪同下，来到了活动现场。　　刘女士称，2001年6月起，自己就在一家上市公司武汉分公司供职。今年4月，因怀有身孕，公司安排她“回家休息”，每月发放600元的生活补助。　　今年10月，已经生育的刘女士，正准备休息一个月后就回单位上班，却收到了公司　　要她办理离职手续的通知。公司人事处称，如刘迅速自动回单位办理离职手续，就发放一个月的全工资作为离职补偿，如...

肇中被辞教师质疑校方辞退行为违法;校方认为已仁至义尽，双方对被辞一事各执一词。　　从怀集支教回校，在教师测评中被评为最差，继而被学校安排待岗，最后被学校辞退，原肇庆中学初中部的教师苏某对此强烈不满，认为在处理自己的问题上学校的行为违法，而学校则列出相关文件表示校方对其已仁至义尽。双方对此事是各执一词。　　支教回校被评为最差级　　大学毕业后，苏某就到肇庆中学初中部担任一名语文老师。2006年9月，他...

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