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无忧保劳工保障早报：近年来，江西乐安县以构建和谐稳定劳动关系为目标，紧紧围绕关口预防、协作调解、标准办案、联动衔接等规范化建设，不断创新劳动人事争议工作机制，着力推进调解仲裁工作由以裁为主向以调为主、以预防为主转变，调解仲裁效能全面提升。
创新预防机制。针对用人单位管理滞后、制度缺失的现状，以共建和谐劳动关系为载体推进争议处理关口下沉。通过新闻媒体传播普及和典型案例示范引导，将提高经营者依法管理意识与增强劳动者理性维权意识相结合。引导企业依法管理、规范用人，从源头上减少争议发生，实现仲裁工作事半功倍之效，提高预防机制的亲和力。
创新调解机制。为推进调解组织建设，该县以乐府办发〔2014〕36号文件下发到各乡镇人民政府、县直有关部门，企事业单位，安排部署基层调解组织建设工作，并与他们签订了目标责任书。大家积极行动，认真落实，目前全县已基本建立了以基层调解、企业调解、仲裁调解为主的组织，形成多层次、多渠道、广覆盖的劳动人事争议调解工作格局。
创新仲裁机制。积极改进庭审方式，实行案件分类处理，畅通申诉和执行两条绿色通道，构建庭前、庭中、庭后三位一体仲裁调解体系，采取首问责任制与限时办结制、一步到庭制结合，提升了服务质量和办案效率，确保了案件审理透明化、规范化、专业化。
创新议衔接机制。遵循重调慎裁的原则，大力推行调解建议书，委托和调解协议效能、协议效力审查制度。建立仲裁、监察、信访相衔接的矛盾调处中心，共同做好接诉接访和纠纷调解工作。简单问题，即时办理；复杂问题，立即会商，分流办理、集中回复，为职工架起了方便快捷的维权桥梁，切实维护好劳动者的合法权益，案件处理的准确性和高效率得以提高，最大限度地维护了劳动人事关系的和谐稳定。
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