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无忧保劳工保障早报：根据规定，劳动人事争议仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：
一、身份核对与旁听人员登记
当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。
仲裁机构审理劳动、人事争议案件，除涉及国家秘密、军事秘密或其他法律法规规定的情况外，应公开审理。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
2人事仲裁裁决书格式××市×××人事争议仲裁委员会裁决书
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事务所地址：河北省石家庄市建设北大街1号图书大厦1019室，邮编：050011
×人仲案字[ ]第 号
申诉人：……
法定代表人：……
委托代理人：……
被诉人：……
法定代表人：……
委托代理人：……
第三人：……
法定代表人：……
委托代理人：……
……一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，开庭进行了审理。……到庭参加审理，本案现已审理终结。
申诉人诉称：……
3劳动人事争议仲裁举证责任分配规则为实现标准化办案，现就当事人在劳动争议仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：
第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。
第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：
1.劳动者一方当事人主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理提供相关证据;
2.劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证;
4人事争议仲裁哪些案件是可以受理的【仲裁受案范围】人事争议仲裁的受案范围
第一节、涵义与价值
人事争议仲裁委员会受案范围的涵义，是指人事争议仲裁委员会的主管范围，或称是人事争议仲裁机构受理人事争议仲裁案件的范围。
换句话说，是指人事争议仲裁委员会的哪些仲裁行为拥有行政仲裁权，或者说是指公民、法人或者其他组织对事业单位、公民的哪些行为可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁的界限。
诉讼的受案范围，也称法院的主管范围，是指人民法院受理某类案件的范围，即法律规定的，法院对受理某类案件的权限。
人事争议仲裁委员会的受案范围是人事争议仲裁制度中必不可少的核心内容之一。正确确立人事争议仲裁的受案范围，是切实兑现法律所许诺的公民、法人有关权利的保障，是保障行政仲裁监督范围、保障依法仲裁的关键，是我
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