劳务派遣暂行规定,劳务派遣协议

无忧保劳工保障早报：在当今社会中，有很多就业模式，在一些中介服务中，不乏看到招劳务派遣的工人，劳务派遣也是要写协议的，那劳务派遣协议应该包含哪些内容？接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣协议应该包含哪些内容方面的知识，欢迎大家阅读!

劳务派遣协议应当载明下列内容：

派遣的工作岗位名称和岗位性质;

工作地点;

派遣人员数量和派遣期限;

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

很多人对于劳务派遣的合同期限不太了解，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，具体还有哪些规定呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣管理制度的方面的知识，欢迎大家阅读!

劳务派遣管理制度

总则

第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，

劳务派遣是国际上一种常见的用工形式，用人单位因短期项目需要常需要大量的临时工，也就产生了临时工劳动派遣产生。那么，为保护自身利益，临时工在签订劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项呢?

一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

劳务派遣暂行规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。2014年1月24 日

第一章 总则

第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行

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