试用期员工有产假吗,试用期有婚假吗

无忧保劳工保障早报：一般的劳动者在用人单位的时候，双方当事人会约定试用期，如果试用期考核不合格的，用人单位是可以不予录用的。婚假是员工的福利，那么，试用期员工可以享受婚假吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在法律上，员工结婚时享受婚假。但是，对于请婚假的具体规定并不明白，比如说婚假能请多长时间，婚假期间工资会不会照发等。还有一些员工是因为自己的特殊情况，比如说还在试用期间的员工，再婚的员工等这些状况的人就不知道还能不能享有婚假。

实际上，由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会

试用期婚假有几天呢

婚假的概念

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

在我们的生活中，有很多的人会去进行面试的，面试如果成功的话，就会在公司里面进行一段时间的使用，这里就涉及到使用期了，那么试用期的常见问题有哪些?试用期有陪产假吗?小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

试用期的常见问题

试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

网友咨询：我与公司签订3年劳动合同，目前还在试用期，请问试用期内怀孕能否享受到劳动法产假待遇，能否有工资呢，公司是否可以因这个原因开除我？

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