人事争议仲裁受理时效,人事争议处理

无忧保劳工保障早报：人事争议是什么，想必很多人会有疑问，其实人事争议在我们当今社会经常发生，但是具体什么小编其实也很少了解，别着急接下来就这个问题为你你整理了相关的知识，为你答疑解惑，如果你有兴趣就和小编一起去了解了解吧。

人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人权益所引起的争议和纠纷。

人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。

劳动者在与所在单位有了人事上的争议时，需要妥善的处理才能使双方都能够减少损失。对于人事争议如何才能公正地处理，对此国家也对人事争议处理有着相关的规定。

在司法实践中对纠纷进行诉讼的时候，一般是有诉讼时效的规定。只有在诉讼时效内提起诉讼法院才会受理，如果超出诉讼时效，法院是有权不受理起诉的。那么人事争议诉讼时效是多久?下面由为读者进行解答。

一、人事争议诉讼时效

人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。

二、人事争议解决的程序

1、人事争议仲裁：人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压

是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、奖励处分、辞退等人事管理行为侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么人事争议仲裁时效是多久呢?本文整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读下面的文章进行了解。

根据《中华人民共和国》第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，...

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