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无忧保劳工保障早报：我们国家现在已经制定了一些关于女职工劳动保护特别规定，具体是以法律的形式明确规定了女职工的相关权益。在《女职工劳动保护特别规定》中关于女性职工产假有很多详细的规定，但是如果员工在试用期期间还可以休产假吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于产假在试用期可以休吗,休产假有什么条件方面的知识，欢迎大家阅读!
病假要扣工资吗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。
病假工资如何计算
2试用期期间的职工有探亲假待遇吗,职工探亲假天数怎么规定职工如果与配偶不在一个城市，每年是享有一定时间的探亲假的，那试用期期间的职工有探亲假待遇吗,职工探亲假天数怎么规定？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中，规定“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇”。这就是说，工作满一年的固定职工才能享受探亲假待遇。而《劳动合同法》规定的试用期最长为6个月，所以由此可知，员工在试用期期间不符合享有探亲假的条件。
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3试用期婚假有几天呢试用期婚假有几天呢
婚假的概念
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
4试用期怀孕是否能享受产假待遇
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
网友咨询：我与公司签订3年劳动合同，目前还在试用期，请问试用期内怀孕能否享受到劳动法产假待遇，能否有工资呢，公司是否可以因这个原因开除我？
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