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无忧保劳工保障早报：因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2015年6月20日到期，现在涉及到如何与员工解除劳动合同或终止劳动合同对公司更有益的问题，应该怎么进行经济补偿呢？为您详细介绍。
经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿
律师说法：
1、经济补偿金和赔偿金区别
2公司裁员补偿标准公司裁员补偿标准
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
相关裁员的法律法规：
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
3公司改制裁员补偿怎么算【网友咨询】
公司因为改制需要大规模的裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资，请问这样合理嘛?我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。
公司购车的政策是员工根据职位不同有不同的购车补贴，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，协议中关键有三点：1、车辆挂公牌;2、在公司服务满四年，不用还公司的借款，车辆可以转私牌;3、不管什么理由在四年内离开公司，须全额还回公司借款。请问这样的协议是合法的嘛?
【律师解答】
首先你要明确一下，这200名同事劳动合同是否到期，如果劳动合同到期公司不续签的，称为劳动合同终止，与裁员不是一回事。
4公司裁员赔偿标准内容有哪些对于公司裁员，相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿标准，对于公司裁员，赔偿标准在劳动合同法中有明确的规定。哪些赔偿标准是我们必须知道的呢?
公司裁员赔偿标准内容有哪些
公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
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