劳动仲裁强制执行申请书,劳动仲裁强制执行申请书怎么写

无忧保劳工保障早报：我们知道，如果发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁书下来以后，如果对方不履行的，可以向法院申请强制执行。那么，劳动仲裁后申请强制执行要多久呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。

实际上，法院执行部门在收到当事人的执行申请书后即开始工作了，但由于被申请人的故意躲避等原因，常常出现找不到被申请人的情况，无法及时送达《执行通知书》，这是一个造成延误的原因之一。要想加快进度，申请人就应该与执行部门配合，寻找被申请人。

另一个是什么时候结案，也是无法确定的。如果执行通知下达后，出现被执行人逃逸一时抓不到，或被执行人确实没有执行能力的情况，也只好中止执行，待抓住被执行人或被执行人有执行能力时恢复执行了。因此，这也是不能规定时限的，如果真的规定了时限，反倒对被执行人有利了，这与法理不通的。

执行申请书怎么写

当事人申请强制执行一般应当采用书面形式，也就是应当向人民法院提交执行申请书。执行申请书一般包括首部、请求事项、事实与理由和尾部四部分。

仲裁机构是没有强制执行的权限的，因此，仲裁案件的执行也是要向法院申请的，那么仲裁结果不执行向法院申请强制执行需要哪些材料？下文小编为大家详细介绍。

1、申请执行书。

申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

申请执行人写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。

仲裁机构对于申请人申请的仲裁进行裁决后，被申请人不愿意执行裁决，当事人可以要求申请强制执行。对于申请强制执行劳动仲裁是如何规定的，哪些是我们需要了解的呢?

申请强制执行劳动仲裁的内容

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于今年10月1日开始实施，这是继2002年后最高法院发布的第二个关于审理劳动争议案件的司法解释。现就这两个司法解释涉及的劳动者如何向法院申请强制执行仲裁裁定等有关问题和上海市的有关规定作解读。

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规

申请人:XXX,男,,汉族,19XX年XX月X日出生,

住:四川省XX县XX镇X号。

联系电话

被申请人:成都XX有限公司

法定代表人:XXX 职务: 总经理

住所:成都市XX区X路X号。

联系电话：

执行依据：成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委X字第XX号仲裁调解书。

申请事项：

请求责令被申请人立即向申请人支付X金XX元。

申请理由：

申请人与被申请人劳动纠纷一案, 经成都市劳动争议仲裁委员会调解,双方于2009年X月X日达成调解协议,依据调解协议的内容,被申请人应在调解书生效后 3个工作日内以现金形式一次性支付申请人各种补偿金

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