员工怀孕公司是否可以辞退员工,怀孕期间公司可以辞退员工吗

无忧保劳工保障早报：现实中不乏在女方怀孕期间就闹离婚的夫妻，那么女方怀孕期间能起诉离婚吗?对于这个问题，我国法律有明确的规定。此外，要想起诉离婚，应看是否满足了起诉离婚的条件。那么起诉离婚应满足哪些条件?对于这些问题，本文将一一进行介绍，希望能够帮助您避免因条件不足而被法院驳回起诉的情况。

一、女方怀孕期间能起诉离婚吗?

新中国建立之前，广大妇女在君权、父权、夫权的统治下，她们的各种权利、特别是人身权利根本得不到保障，自由择婚更是无稽之谈。新中国成立后，经过半个多世纪的努力，党和政府虽然特别重视对她们的保护和关怀，并出

大部分女人到了一定年龄都会结婚生子，在怀孕的时候要特别注意身体。对于那些怀孕的女职工，由于身体原因不能做太多工作，一些公司就想辞退，那么怀孕期间公司可以辞退员工吗?下面潼南律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

不少妇女都会去生二胎，在生二胎的时候就面临着产检、产假等等问题，有些员工觉得这些职工无法专心工作，无法给员工带来巨大的利益，就打算辞退员工，找个没有怀孕的顶替。那么，怀孕期间单位能辞退员工吗?江苏律师做了有关介绍，你可以看一看.

怀孕期间单位能辞退员工吗?不可以。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

如果女职工怀孕的，工作负担就会加重，有的用人单位出于经济效益的考虑，可能会辞退女职工。很多人由于缺乏相关法律知识，不知道该怎么维护自己的合法权益。那么，怀孕期间公司辞退员工是否违法呢?马上为您答疑解惑。

怀孕期间公司辞退员工违法

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动

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