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无忧保劳工保障早报：调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，那么劳动法关于调岗的规定是怎样的?下面由劳动纠纷律师为读者进行相关知识的解答。
一、劳动法关于调岗的规定
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要
2员工怀孕公司强迫调岗怎么办根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。那么员工怀孕公司强迫调岗怎么办?怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
3公司调岗员工不同意怎么办当员工不能胜任本岗位工作时，用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同，或者是调离到其它工作岗位，这是我国劳动法明文规定的，那么公司调岗员工不同意怎么办?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的？公司调岗员工不同意怎么办?
律师解答：
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
4员工不同意调岗公司能否解除劳动关系
法律咨询：公司能否与蔡某解除劳动合同?
蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我，也没有为其增加福利待遇。蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。
网劳动法律师答：公司不能与蔡某解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职
5公司可以随意调岗吗员工在自己原来的工作岗位上工作的好好，突然被公司调到另外一个岗位上，尽管自己能胜任哪个岗位上的工作，但这样贸然的被调岗，相信是很多员工难以接受，他们认为公司不尊重。那么，公司可以随意调岗吗?告诉我们要看实际情况。
公司可以随意调岗吗?不能。
公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
不过即使你楞不同意调岗成功了，你在公司的前途基本上也没有了，再待下去还有意思吗?公司还是会找各种别的理由让你干不舒服的。
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