试用期开除员工赔偿多少钱,试用期开除员工的条件

无忧保劳工保障早报：很多公司对于试用期的员工都会要求他们听话，于是就会要求他们加班，但是被拒绝了。于是公司就将该试用期员工给开除了，认为他不服从公司的分配。那么，试用期拒绝加班被开除合法吗?如你遇到这类情况可以看看的介绍。

试用期拒绝加班被开除合法吗?不合法。

1、试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。

2、《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

现在很多人去公司应聘成功的话，一般都是进行一般时间的试用期的，当然在试用期也是有很多的规定的，很多人都不是非常的清楚的，那么试用期开除劳动者有什么条件?相关法律有哪些?小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

一、不符合录用条件

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。

二、劳动者有法定过错

劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条至项规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第四十条、项规定单方面解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

在职场中，劳动者和用人单位需要签订一份合法的劳动合同。用人单位对一般员工政策辞退按照流程走，但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。那么，试用期开除员工赔偿多少?河南律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位单方解除劳动合同，又分三种

一、用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

二、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿怎么规定的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于公司在试用期开除员工有经济赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!

一、用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定

《劳动法》的相关规定：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

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