试用期可以不交社保吗,试用期不买社保合法吗

无忧保劳工保障早报：用人单位和劳动者在达成了协议成为试用期员工之后，劳动者和用人单位之间就成立了一种劳动关系，五险一金是我国劳动者享有的社会保障福利。那么，试用期不买社保合法吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、试用期不买社保合法吗

首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。

其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有缴纳社会保险的义务的，这是一种强制保险，如果用人单位不缴纳的，是需要承担相应的法律责任的。有的员工在入职的时候可能会有试用期，那么，试用期可以不交社保吗?下面，详细为您介绍具体内容。

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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