辞职不给档案怎么办,我辞职了档案怎么办

无忧保劳工保障早报：在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢?

拒迁档案，有权索要赔偿

【案例】刘晓莉原是一家公司唯一的技术指导工。2015年5月，因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄枝”，向其承诺高工资、高福利、高待遇，而刘晓莉觉得在该单位的发展前景远比公司好得多，遂向公司提交书面辞呈，要求立即解除尚有三年到期的劳动合同。因被公司坚决拒绝，刘晓莉便扬长而去。出于报复，公司以刘晓莉没有提前30日通知而离职，属于违法解除劳动合同为由，扣押了其档案。

【点评】刘晓莉的解约行为虽属违法，但公司照样不得扣留其档案。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

如果自己在异地用人单位就业的，是需要把人事档案转移到单位所在地的，档案是一个人的学习记录、工作记录。如果自己离职后，需要把档案调回自己住所地的，应当怎么办呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

离职后怎样从异地调取档案

异地离职后会收到原单位签发的两份解除劳动合同证明书和解除/终止劳动合同备案书两份自己保留一份，档案里留存一份;如果不能马上办理调取档案手续，那么这两份证明书一定要保存好，以后提取档案时是需要用到的。

从异地调取档案的必需条件是：在本地已找到用人单位，并已签订用工合同且在劳动局有备案后，才能把原单位的养老保险调取到新单位里来;然后带着劳动就业登记表、与现单位签订的劳动合同、身份证和两张一寸照片到现单

人事档案是我国人事管理制度的，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办？用人单位有权扣留员工的人事档案吗？。。

人事档案

网友咨询：

我曾与一家公司签订为期5年的书面劳动合同。两个月前，因另一家单位向我许诺更高的工资和福利待遇，加之我觉得该单位的各项软、硬件条件及人际环境均比公司好得多，对我个人的发展前途也更为有利，遂向公司提交了要

假如你离职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿这次的证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求员工自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。

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离职后社保怎么办

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