试用期辞退员工需要补偿吗,试用期被辞退补偿标准

无忧保劳工保障早报：在工作中，公司都有试用期，很多人都会遇到在试用期就被公司辞退了，并且在试用期没有签订劳动合同。他们得到的就只有工作时间段的工资。那么，没跟公司签订合同,试用期被辞退以后有什么补偿?整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位应当支付经济补偿金

试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

试用期也应该签订书面劳动合同

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试用期三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗？接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由为您介绍，欢迎您的阅读！

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。

2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。

3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳

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